原标题：怒江州乡村振兴局“小积分”激发干部职工干事“大动能”
为不断提升干部职工的担当作为以及干事本领，全力锻造乡村振兴过硬队伍，怒江州乡村振兴局结合“重学习、抓落实、创一流”主题实践活动，以“干”为导向、“严”为标准、“育”为手段，自2022年1月起，实施干部职工积分制管理制度，从考勤、学习、集体活动、工作成效等方面进行积分考核，并把考核结果作为干部职级晋升、评优评先、绩效分配等的主要依据，有力推动干部职工作风转变、工作效率提升。
抓细盯小，力促作风转变。将日常工作纪律摆在重要位置，作为开展作风革命的“第一枪”。一是全体干部职工上下班启用“钉钉打卡”，由局主要负责人亲自管理、监督、审批。迟到、早退每次扣1分；旷工1天扣10分；当月全勤加10分。二是干部职工因事因病请假和常规休假，须经科室负责人、分管负责人初审后，报局主要负责人最终审批，病假无县级及以上医院相关证明的按事假进行扣分。三是由单位、党支部、局工会组织的相关会议、集中学习、集体活动等一律实行现场纸质签到制，因特殊情况无法参加要向主要负责人请假，并及时向组织人员报备。无故缺席相关会议或集中学习每次扣5分，不参加集体活动每次扣10分，当月全勤加10分。
抓学强能，提素质精业务。针对学风不浓，政策不熟、本领恐慌等问题，开展多方面多类型学习活动。一是扎实开展“每天学习一小时、每月熟读一本书”活动，并做好干部职工自学检查，在每周五的例行学习会上，随机抽取3至5名干部职工谈学习体会、分享学习心得、交流学习经验，分享交流情况作为各科室以及个人月底评价评分的重要依据。目前已开展两轮多，共82人次进行分享交流。二是将“学习强国”积分纳入每月积分，当月低于250分扣3分，高于800分加3分。据了解，州乡村振兴局学习强国积分长期排名州级单位第1名，90%以上干部职工连续数月获得加分奖励。三是要求全体干部职工每月至少撰写1篇高质量文稿材料，按季度收集编印，促进互相学习借鉴，共同进步提升。所写文稿在国家级媒体发表每篇加10分，在省级媒体发表每篇加5分，在州级媒体发表每篇加2分。
动真“逗硬”，引领当先进“争一流”。创造良好环境，鼓励干部职工比学赶超、主动担当、创先争优，同时，打造好平台，树立好导向，给全体干部职工充分展示自我的机会。一是每月月底坚持开展拼业务比成效、拼作风比奉献、拼服务比效能、拼担当比廉洁、拼学习比修养“五拼五比”业务“大比拼”活动，把当月工作完成情况和取得的好经验、存在的问题、下个月工作计划等，认真梳理形成书面材料上交，未按规定上交当月扣5分，不参加业务“大比拼”活动科室当月扣10分。二是根据各科室干部职工坚决服从党组和局工作安排、担当作为、并按时按量完成工作任务情况，每月在10分内给予酌情加分。三是受到国家级表彰的个人加20分、省级表彰加15分、州级和本单位表彰加10分。四是对不执行工作安排、不参加安排的会议、不处理转办文件的每次扣10分；科室未按规定时限要求报送材料的，对科室负责人进行扣分，受到书面通报每次扣10分，因逾期不报，接到催办电话的每次扣5分。
积分管理管出“精气神”新作为。州乡村振兴局自实施积分管理制以来，积极创新新举措、新方法、新途径，落实落细积分考核管理，以工作实绩和平时表现为重点，实行个人工作纪实，定性考核与定量考核相结合，按照规定的标准和程序开展工作。如今，全局上下日常纪律、学习氛围、工作成效等都有了很大转变，干部职工政治、本领、作风得到了有效提升。
怒江传媒中心记者：杨丽芬 通讯员：和志玉